Assunto polêmico rsrs
Sendo bem sincero, esse caso mostra exatamente como a governança começa no comportamento. Não adianta ter código de ética, compliance e toda uma estrutura bonita se quem está no topo não pratica o básico: coerência. Quando um CEO se envolve em situações desse tipo ainda mais envolvendo RH, que deveria ser o guardião da equidade todo o restante da empresa sente o impacto. A dúvida sobre favoritismo, conflito de interesse e até pressão hierárquica aparece automaticamente.
E o mais curioso é que, às vezes, não é nem o “escândalo” em si que complica, mas a quebra de confiança que ele provoca. Gente observa, comenta e perde a referência.