Ótimo questionamento, Airton. Concordo que a coerência da liderança é essencial para a governança. Quando a alta direção exige ética, pontualidade e resultados, mas não pratica esses valores, cria-se uma percepção de impunidade e desconfiança, que mina a cultura organizacional. Normas e processos perdem credibilidade quando não são aplicados de forma consistente, tornando difícil engajar equipes e manter padrões éticos. Assim, a confiança nas regras depende diretamente do comportamento exemplar dos líderes, reforçando que a governança verdadeira nasce do exemplo diário.
E o resultado? Caos total.
E o resultado? Caos total.