Concordo com a sua reflexão. Acredito que governança formal e efetiva não são opostas e sim se complementam, de nada adianta uma estrutura estritamente definida se não há disseminação, lideres e gestores devem atuar como agentes, favorecendo a implementação da governança no dia a dia da empresa, por este motivo é muito importante que os princípios dos gestores e presidência estejam alinhados.
A cultura organizacional é o terreno onde a governança prospera (ou falha)
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