Seu exemplo mostra como a incoerência entre discurso e prática enfraquece a governança. Quando líderes dizem uma coisa, mas fazem outra, passam a mensagem de que regras são flexíveis e que desvios são permitidos. Isso acontece principalmente em ambientes onde não há abertura para feedbacks e onde o gestor não é responsabilizado por suas atitudes.
Por isso, além do código de conduta, é essencial ter mecanismos que monitorem o comportamento das lideranças e criem um ambiente seguro para diálogo. Assim, incoerências são corrigidas rapidamente e a governança se fortalece na prática, não apenas no discurso.