Muito interessante seu relato! Ele mostra de forma prática como os valores pessoais dos líderes são determinantes para a cultura organizacional. A governança não se sustenta apenas em normas escritas. Ela depende da coerência entre discurso e prática. Quando um dirigente coloca a segurança acima de qualquer pressão comercial, isso não só orienta decisões, mas também cria um senso de propósito compartilhado.
O contraste entre os dois gestores é muito rico: um reforçou a integridade e a conformidade, transformando regras em identidade; o outro, ao priorizar resultados imediatos, gerou um ambiente permissivo, onde desvios se tornaram aceitáveis. Essa diferença evidencia que liderança é um vetor de cultura e que governança começa pelo exemplo.
A grande lição é que valores propagam e moldam comportamentos. Por isso, investir em líderes alinhados à ética e à segurança é tão estratégico quanto qualquer tecnologia ou processo.
O contraste entre os dois gestores é muito rico: um reforçou a integridade e a conformidade, transformando regras em identidade; o outro, ao priorizar resultados imediatos, gerou um ambiente permissivo, onde desvios se tornaram aceitáveis. Essa diferença evidencia que liderança é um vetor de cultura e que governança começa pelo exemplo.
A grande lição é que valores propagam e moldam comportamentos. Por isso, investir em líderes alinhados à ética e à segurança é tão estratégico quanto qualquer tecnologia ou processo.