A sua experiência mostra exatamente como a governança começa no comportamento do líder. O diretor que priorizava a segurança demonstrava valores como responsabilidade e coerência, criando uma cultura onde seguir normas era parte do trabalho e não burocracia. Já o gestor anterior, focado apenas em “fazer a carga andar”, acabava incentivando improvisos e descuidos, enfraquecendo a governança e colocando todos em risco.
Isso evidencia que os valores pessoais dos dirigentes influenciam diretamente a conduta das equipes e a cultura organizacional: líderes éticos fortalecem a governança; líderes que ignoram princípios acabam comprometendo todo o ambiente.