Atualmente, percebo que a relação entre Mercado de Trabalho e Mercado de RH no setor portuário, principalmente na bolha do Paraná, ainda é bastante tradicional. Apesar de existir falta de profissionais realmente preparados para funções estratégicas e de gestão, as empresas continuam valorizando muito mais a experiência prática e o tempo de atuação no setor do que competências ligadas à inovação ou tecnologia.
Também não vejo uma valorização tão forte dos profissionais no mercado, nem grande dificuldade na retenção de talentos, já que muitas pessoas permanecem anos nas mesmas empresas. O setor ainda é muito baseado em relacionamento, conhecimento operacional e experiência prática.
Além disso, não considero o setor portuário regional como altamente tecnológico. Competências como inglês e domínio de ferramentas como Power BI ainda são grandes diferenciais profissionais, o que demonstra que o mercado está evoluindo, mas de forma mais lenta quando comparado a outros setores.