Atualmente, o Brasil vive uma dualidade econômica profunda. Setores tradicionais operam em um cenário onde o Mercado de RH está em expansão (alta oferta de candidatos) e as organizações precisam fazer menos esforço para contratar. No entanto, na área de Tecnologia, Dados e Analytics, a lógica inverte-se completamente: o Mercado de Trabalho está extremamente aquecido e há uma severa escassez de profissionais qualificados no Mercado de RH.
Estudos recentes de mercado projetam que o déficit de profissionais de tecnologia no Brasil pode ultrapassar 530 mil posições até o final de 2026, impulsionado por investimentos bilionários em Big Data, Analytics e Inteligência Artificial. Quando falta mão de obra qualificada, as empresas precisam criar estratégias altamente diferenciadas para captar e reter talentos. Além da construção de um Employer Branding forte, o Grupo Boticário tem apostado muito no treinamento e desenvolvimento de talentos, democratizando o uso de Inteligência Artificial e ferramentas de Business Intelligence não só em áreas técnicas, mas para toda a companhia, diminuindo a dependência das áreas de tecnologia, em especial em atividades mais rotineiras.