O coaching e o mentoring vêm sendo bastante utilizados pelas empresas como ferramentas de desenvolvimento profissional, especialmente na formação de lideranças. O coaching costuma ter foco em metas, desempenho e desenvolvimento de competências específicas, enquanto o mentoring é mais voltado à troca de experiências e orientação de carreira por profissionais mais experientes. Na empresa em que atuo, do segmento da saúde suplementar, essas práticas aparecem principalmente no desenvolvimento de gestores e profissionais estratégicos. Além de contribuir para o crescimento profissional, essas iniciativas também fortalecem o engajamento e a retenção de talentos.
Coaching e mentoring no desenvolvimento profissional
por Felipe Ganzert Oliveira -
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