O People Analytics vem se consolidando como uma importante ferramenta estratégica na Gestão de Pessoas, permitindo que as empresas utilizem dados para apoiar decisões relacionadas ao recrutamento, desenvolvimento, desempenho e retenção de talentos. Um dos exemplos mais conhecidos é o Google, que utiliza análise de dados para identificar padrões de liderança e engajamento dos colaboradores. Na empresa em que atuo, do segmento da saúde suplementar, ainda não existe um modelo estruturado de People Analytics, mas já são utilizados indicadores como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores para auxiliar a tomada de decisão e o planejamento das equipes.
Em resposta à Felipe Ganzert Oliveira
Re: Gestão de Pessoas orientada por dados
por Jeferson de Paula -
Seu comentário ficou bem alinhado com a ideia de que o People Analytics fortalece decisões mais assertivas em gestão de pessoas. Achei interessante você trazer o setor de saúde suplementar, porque nesse tipo de operação indicadores como turnover, absenteísmo e satisfação realmente têm impacto direto na qualidade do atendimento e no planejamento das equipes. Mesmo sem um modelo totalmente estruturado, já dá para perceber uma evolução importante quando a empresa começa a usar dados para apoiar decisões e não apenas percepção.