Seu comentário ficou bem alinhado com a ideia de que o People Analytics fortalece decisões mais assertivas em gestão de pessoas. Achei interessante você trazer o setor de saúde suplementar, porque nesse tipo de operação indicadores como turnover, absenteísmo e satisfação realmente têm impacto direto na qualidade do atendimento e no planejamento das equipes. Mesmo sem um modelo totalmente estruturado, já dá para perceber uma evolução importante quando a empresa começa a usar dados para apoiar decisões e não apenas percepção.
Gestão de Pessoas orientada por dados
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