Caroline, o seu comentário destaca bem o desequilíbrio entre as exigências do mercado e as condições reais oferecidas aos profissionais, especialmente na área da saúde, onde a pressão e a responsabilidade são elevadas. A reflexão central é que o problema não está apenas na falta de pessoas qualificadas, mas também na dificuldade de retenção causada por ambientes de trabalho pouco sustentáveis. Assim, o papel do RH precisa ir além da contratação, focando também em desenvolvimento e valorização contínua dos profissionais.
"Saúde" em desequilíbrio!!
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