Atividade 3 - Unidade 3 do Módulo 12

Concordo com o que você trouxe sobre a importância do coaching e mentoring no desenvolvimento profissional. Realmente, mesmo quando essas práticas não existem de forma estruturada nas empresas, já é possível perceber como elas fariam diferença no crescimento dos colaboradores.
Na empresa em que atuo, acontece algo parecido com o que você mencionou. Ainda não existem programas formais, mas já há uma troca de conhecimento entre profissionais mais experientes e os mais novos, o que se aproxima do mentoring, mesmo que de forma informal.
Acredito que, se essas ferramentas fossem implementadas de forma estruturada, poderiam trazer benefícios ainda maiores, principalmente no desenvolvimento de lideranças e no aumento da motivação da equipe, como você destacou.

Concordo com você, Fabi! Acho interessante que algumas empresas já perceberam que coaching e mentoring podem contribuir bastante para o desenvolvimento dos colaboradores e das lideranças. Assim como o Lucas disse, essas práticas acabam acontecendo de maneira mais informal no dia a dia, principalmente por meio da troca de experiências entre profissionais mais experientes e os mais novos!!

É verdade, Fabi. Também acredito que o coaching e o mentoring são ferramentas muito importantes para o crescimento profissional e no bem-estar das empresas como um todo. Vejo esse processo de forma positiva até mesmo do ponto de vista pessoal. Poder estar mais próxima de pessoas experientes, que nos tragam orientações a partir das suas vivências, nos ajudam muito a ter uma visão mais clara no longo prazo.