Legal os exemplos que você trouxe, Carolina. Dentro da minha experiência profissional, percebo que é muito comum encontrarmos, ou até mesmo recebermos a indicação de mentores no início da trajetória dentro das empresas. Isso faz com que a prática do mentoring, mesmo quando não é formalmente estruturada, seja uma das formas mais presentes no processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional.
Também percebo que, em muitos lugares, o coaching costuma ser realizado por profissionais externos à empresa, principalmente em questões relacionadas ao autoconhecimento, desenvolvimento de competências e melhoria de desempenho. Dessa forma, enquanto o mentoring aparece mais ligado à troca de experiências e orientação de carreira no ambiente organizacional, o coaching costuma ter foco mais específico em metas, resultados e desenvolvimento individual.
Também percebo que, em muitos lugares, o coaching costuma ser realizado por profissionais externos à empresa, principalmente em questões relacionadas ao autoconhecimento, desenvolvimento de competências e melhoria de desempenho. Dessa forma, enquanto o mentoring aparece mais ligado à troca de experiências e orientação de carreira no ambiente organizacional, o coaching costuma ter foco mais específico em metas, resultados e desenvolvimento individual.