Atividade 2 - Unidade 1 do Módulo 12

Gostei da sua colocação, principalmente quando você mostra que, no ambiente industrial, o People Analytics pode conectar dados de pessoas com produtividade, qualidade e resultado financeiro. Achei muito forte também o ponto sobre retenção de talentos técnicos, porque em operações mais sensíveis a perda de conhecimento realmente impacta desempenho, retrabalho e competitividade. Na prática, isso reforça como a gestão de pessoas deixa de ser apenas suporte e passa a ter papel estratégico no negócio.