Igor, você trouxe pontos interessantes, a questão da informalidade, da pejotização e da insegurança gerada por contratos que podem ser encerrados também é uma realidade para mim. Em uma área em que os salários vêm aumentando e a qualificação exige investimento constante, isso gerar insegurança para os profissionais.
Concordo também quando você comenta sobre a redução de oportunidades para profissionais mais juniores. Existe uma preocupação crescente sobre como a Inteligência Artificial pode impactar esses cargos de entrada e, consequentemente, dificultar a formação de novos talentos no mercado.
Na empresa onde trabalho houve um movimento de valorização da área de tecnologia. Algumas atividades que antes eram terceirizadas passaram a ser internalizadas, com a criação de equipes específicas para Tecnologia da Informação e Desenvolvimento. Hoje esse setor participa desde o desenvolvimento de aplicativos voltados para shopping centers até sistemas para campanhas promocionais, assinaturas digitais do jurídico e ferramentas utilizadas pelo RH em processos internos.
Recentemente, inclusive, vi um caso de mobilidade interna em que um profissional migrou da área de Tecnologia da Informação para Desenvolvimento, mostrando um investimento no crescimento e retenção de talentos. Isso me fez pensar que, apesar dos desafios que você trouxe, ainda existem empresas que estão valorizando profissionais que buscam conhecimento, especialização e desenvolvimento contínuo.
Acredito que a IA realmente deve transformar alguns cargos, principalmente funções mais operacionais ou de entrada, mas também penso que profissionais que continuarem se especializando, desenvolvendo novas competências e se adaptando às mudanças tendem a encontrar espaço em empresas que valorizam esse crescimento.
Concordo também quando você comenta sobre a redução de oportunidades para profissionais mais juniores. Existe uma preocupação crescente sobre como a Inteligência Artificial pode impactar esses cargos de entrada e, consequentemente, dificultar a formação de novos talentos no mercado.
Na empresa onde trabalho houve um movimento de valorização da área de tecnologia. Algumas atividades que antes eram terceirizadas passaram a ser internalizadas, com a criação de equipes específicas para Tecnologia da Informação e Desenvolvimento. Hoje esse setor participa desde o desenvolvimento de aplicativos voltados para shopping centers até sistemas para campanhas promocionais, assinaturas digitais do jurídico e ferramentas utilizadas pelo RH em processos internos.
Recentemente, inclusive, vi um caso de mobilidade interna em que um profissional migrou da área de Tecnologia da Informação para Desenvolvimento, mostrando um investimento no crescimento e retenção de talentos. Isso me fez pensar que, apesar dos desafios que você trouxe, ainda existem empresas que estão valorizando profissionais que buscam conhecimento, especialização e desenvolvimento contínuo.
Acredito que a IA realmente deve transformar alguns cargos, principalmente funções mais operacionais ou de entrada, mas também penso que profissionais que continuarem se especializando, desenvolvendo novas competências e se adaptando às mudanças tendem a encontrar espaço em empresas que valorizam esse crescimento.