Atualmente, acredito que a relação entre Mercado de Trabalho (MT) e Mercado de RH (MRH) no Brasil vem passando por mudanças importantes, principalmente em setores ligados ao varejo e shopping centers, área em que atuo. O mercado tem enfrentado desafios para encontrar equilíbrio entre a necessidade das empresas e as expectativas dos profissionais.
Uma discussão recente chama atenção e envolve os debates sobre possíveis mudanças em modelos de jornada, como a escala 6x1, e os impactos que isso pode gerar em setores que dependem fortemente de operação contínua, como os shopping centers. Entidades do setor apontam preocupação com possíveis impactos operacionais e financeiros diante de mudanças nesse formato.
No varejo, muitas operações já trabalham com equipes enxutas e grande dependência da presença integral das equipes, principalmente em períodos de alto fluxo, como Natal, Dia das Mães e outras campanhas sazonais. Na prática, a ausência de um único colaborador já pode gerar impacto na operação, aumentando a sobrecarga das equipes e exigindo reorganizações constantes.
Ao mesmo tempo, percebo uma mudança no comportamento dos profissionais. Hoje muitos valorizam não apenas salário, mas também qualidade de vida, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reconhecimento, clima organizacional e oportunidades de crescimento. Isso cria um cenário em que as empresas precisam disputar talentos oferecendo mais do que remuneração.
Na área de marketing, especificamente, percebo que a demanda por profissionais cada vez mais multifuncionais também gera desafios. Muitas equipes são pequenas e precisam lidar simultaneamente com campanhas, eventos, mídias sociais, resultados e ações estratégicas. Isso aumenta a necessidade de profissionais adaptáveis e torna a retenção um tema cada vez mais importante.
Acredito que o equilíbrio entre Mercado de Trabalho e Mercado de RH passa por uma adaptação dos dois lados: empresas precisando rever modelos tradicionais de gestão e profissionais buscando ambientes mais alinhados às suas expectativas. O mercado continua mudando e, aparentemente, além de experiência, agora também precisamos entregar performance, criatividade, equilíbrio emocional e disponibilidade.