Atualmente, o mercado da enfermagem no Brasil vive um cenário de alta demanda por profissionais, mas com desafios relacionados à valorização salarial e sobrecarga de trabalho. Os setores de RH buscam cada vez mais enfermeiros que, além da assistência, tenham competências em gestão, liderança e visão estratégica.
Em Curitiba, esse movimento é ainda mais evidente devido à forte presença de hospitais privados e serviços de alta complexidade. O mercado está mais competitivo e valoriza profissionais capazes de atuar com indicadores, fluxo de pacientes, qualidade e eficiência operacional.
Na minha área de atuação, percebo que o enfermeiro deixou de ser visto apenas como executor assistencial e passou a ocupar espaços importantes na gestão hospitalar, regulação, experiência do paciente e inovação em saúde. Assim, profissionais que investem em especializações e desenvolvimento estratégico tendem a ter maior valorização e crescimento no mercado.